https://mednavi-for-you.ru/tags/%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8C%D0%B5/ Recent content in Корпоративное Здоровье on MedNavigator — Частная медицина и диагностика Hugo -- gohugo.io ru-RU Fri, 01 May 2026 00:00:00 +0300 https://mednavi-for-you.ru/posts/17-kak-projti-dispanserizatsiyu-na-rabote/ Fri, 01 May 2026 00:00:00 +0300 https://mednavi-for-you.ru/posts/17-kak-projti-dispanserizatsiyu-na-rabote/ <img src="https://mednavi-for-you.ru/" alt="Featured image of post Как пройти диспансеризацию на рабочем месте: инструкция для сотрудников" /><p>Согласно Трудовому кодексу (ст. 185.1), работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации: 1 день раз в 3 года для всех работников, а для предпенсионеров и пенсионеров — 2 дня ежегодно. В этой инструкции — как воспользоваться этим правом и пройти диспансеризацию, не теряя в зарплате и без лишних хлопот.</p> <hr> <h2 id="шаг-1-проверьте-имеете-ли-вы-право">Шаг 1. Проверьте, имеете ли вы право </h2><p>Право на оплачиваемый день для диспансеризации есть у <strong>всех работников</strong> (включая работающих пенсионеров). Условия:</p> <ul> <li>Вы работаете по трудовому договору.</li> <li>Вы прошли диспансеризацию (факт подтверждается справкой из поликлиники).</li> </ul> <hr> <h2 id="шаг-2-выберите-день-и-напишите-заявление">Шаг 2. Выберите день и напишите заявление </h2><p>Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. Укажите дату, цель (прохождение диспансеризации) и приложите справку из поликлиники (или принесите её после). Работодатель не имеет права отказать, если вы предупредили заранее (обычно за 2–3 дня).</p> <hr> <h2 id="шаг-3-как-организована-диспансеризация-на-предприятии">Шаг 3. Как организована диспансеризация на предприятии </h2><p>Во многих компаниях есть корпоративные программы здоровья — они могут организовывать выездные медосмотры прямо в офисе или заключать договоры с ближайшими клиниками. Узнайте у HR-отдела или профсоюза, есть ли у вас такие возможности.</p> <p>Если выездной осмотр не предусмотрен, вы можете пройти диспансеризацию в обычной поликлинике по месту прикрепления в любой удобный день.</p> <hr> <h2 id="шаг-4-что-делать-если-работодатель-отказывает">Шаг 4. Что делать, если работодатель отказывает </h2><p>Если ваш руководитель не подписывает заявление, напомните ему о ст. 185.1 ТК РФ. Отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. Также вы можете пройти диспансеризацию за свой счёт в выходной день, но тогда вы не получите оплату.</p> <hr> <h2 id="шаг-5-что-входит-в-диспансеризацию-на-рабочем-месте-обычно">Шаг 5. Что входит в диспансеризацию на рабочем месте (обычно) </h2><ul> <li>Анкетирование (опрос о самочувствии, хронических болезнях).</li> <li>Измерение роста, веса, артериального давления, пульса.</li> <li>ЭКГ.</li> <li>Флюорография (или рентген).</li> <li>Общий анализ крови и мочи.</li> <li>Биохимия (глюкоза, холестерин, печёночные пробы).</li> <li>Осмотр терапевта с заключением.</li> </ul> <hr> <h2 id="резюме">Резюме </h2><p>Диспансеризация на работе — это реальная возможность бесплатно проверить здоровье без потери зарплаты. Не упускайте её. Позаботьтесь о себе — напишите заявление, пройдите обследование и получите рекомендации.</p> <p><em>Статья носит ознакомительный характер. Проконсультируйтесь с врачом.</em></p>